Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14061 Esas 2018/23560 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/14061
Karar No: 2018/23560
Karar Tarihi: 05.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14061 Esas 2018/23560 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ve alacaklarını istemiştir. Mahkeme, davayı kısmen kabul ederek işçinin kıdem, ihbar tazminatı ve ulusal bayram genel tatil ücretini ödenmesine hükmetmiştir. Ancak işçinin kullandırılmayan izinlerine ait ücretler konusunda taraflar arasında uyuşmazlık olduğu belirlenmiştir. İşverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatlaması gerektiği ifade edilmiştir ve davacı tarafın yemin teklifi ile ilgili usuli işlemleri tamamlamak üzere süre verilip duruşmaya davet edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Karar başlığındaki hatalar nedeniyle kararın bozulması kararlaştırılmıştır.
Kanun Maddeleri: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 225. ve devamı maddeleri.

22. Hukuk Dairesi 2018/14061 E. , 2018/23560 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İşçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin hak kazandığı yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Hukuk yargılamasında ispat araçlarından olan “Yemin" 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 225. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Uyuşmazlık konusu vakıanın ispatı için yeminden başka delili olduğunu beyan etmiş olan taraf da yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davalı vekilince hem cevap dilekçesinde hem de bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde, kullanılmadığı ileri sürülen izin alacağı ile ilgili davacı tarafa yemin teklif edilmek istendiği bildirilmesine rağmen, mahkemece olumlu ya da olumsuz bir karar verilmeden sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davalı vekiline yeminle ilgili usuli işlemleri tamamlamak üzere süre verilmeli, davacı duruşmaya davet edilerek yemin teklifinde bulunulmalıdır. Davalı tarafın yemin teklifi davacı asile usulüne uygun şekilde bildirilip sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Öte yandan, karar başlığında dava tarihinin 27.10.2014 olarak yazılması gerekir iken, maddi hata sonucu, 20.02.2018 olarak yazılmış olması da isabetsizdir. Kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.