Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14420 Esas 2018/23546 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/14420
Karar No: 2018/23546
Karar Tarihi: 05.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14420 Esas 2018/23546 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren tarafından reddedilen, bir işçinin kıdem tazminatı, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları için yapılan talep dava konusu oldu. Mahkeme verilen raporlara dayanarak kısmen kabul kararı verdi. Ancak, yapılan temyiz üzerine Daire tarafından karar bozuldu. Yeni karar gereği, işçinin fazla çalışma ücreti hesaplamasında aylık sabit ücret ve prim miktarları ayrı ayrı çarpılmalıdır. Kanun maddeleri: işçinin bakiye kıdem tazminatı alacağı için 4857 sayılı İş Kanunu, fazla çalışma ücreti hesaplaması için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri.

22. Hukuk Dairesi 2018/14420 E. , 2018/23546 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin bakiye kıdem tazminatı, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, taraflar vekillerinin temyizi üzerine, Dairemizin 2016/21243 esas 2016/21088 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu davacının fazla mesai alacağının hesabı noktasındadır.
Dosya kapsamına göre, aylık sabit ücret+satış primi karşılığında çalıştığı anlaşılan davacının fazla mesai alacağı hesaplanırken %50 zamlı ücret(1,5 çarpanı) üzerinden hesap yapılan bilirkişi raporuna itibarla karar verilmiştir. Burada fazla mesai alacağının hesaplanmasında yapılması gereken, aylık sabit ücret kısmının 1,5 çarpanı ile prim miktarının ise 0,5 çarpanı ile çarpılarak sonuca ulaşmaktır. Mahkemece, fazla mesai ücreti hesaplamasında açıklanan bu hususlara dikkat edilerek karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05/11/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.