Özet:

Davalı işçi, işe iade talebiyle açtığı davayı kaybedince, kararın temyizen incelenmesini istemiştir. Tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporun dinlenmesinin ardından, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanacak hukuk kurallarına göre Bölge Adliye Mahkemesi kararında isabetsizlik bulunmadığına karar verilmiştir. Bu nedenle, tüm temyiz itirazlarının reddi ve davaların usul ve kanuna uygun olarak onanması kararı verilmiştir.
Kararda, iş hukuku ile ilgili kanun maddeleri olan İş Kanunu madde 485, 485/1-a, 562 ve Medeni Kanun madde 369 göndermeleri yapılmıştır. İş Kanunu madde 485, iş sözleşmesinin feshedilmesinin geçersizliği halinde işe iade davası açabileceğini belirtirken, madde 485/1-a da işçinin haklı sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da işe iade davası açabileceğine işaret etmektedir. Kanun maddesi 562 ise, arabuluculuk sürecinden sonra dava açma süresinin sona ermesini düzenlemektedir. Medeni Kanun madde 369 ise, kanunda yazılı hakların yanı sıra doğal hakları da korumaktadır.