MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ikramiye, fazla mesai ve genel tatili ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentleri kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai alacağı; davacının haftanın 5 günü 08.00-19.00 saatleri arasında 1.5 saat yemek ve ara dinlenmesinin ardından, günlük 9.5 saat olmak üzere 47.5 saat ve Cumartesi günleri 1 hafta 08.00-13.00 saatleri arasında, 1 hafta 08.00-19.00 saatleri arasında olmak üzere bir hafta haftada 52.5 saat diğer haftada 57 saat çalıştığı kabul edilerek hesaplanmıştır.
Ancak hesaplamaya esas tanık beyanlarında tanıklar, haftanın 5 günü 08.00-18.00 saatleri arasında çalışıldığını ifade etmelerine rağmen mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda haftanın 5 günü için 08.00-19.00 saatleri arasında çalışıldığının kabulü ile hesaplama yapılması hatalı olup hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.