MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait otel işyerinde kat görevlisi ve meze yapımında çalıştığını aylık ücretinin 1.250.00 TL olduğunu üç öğün yemek verildiğini, 28.06.2013-31.10.2013 tarihleri arasında çalıştığı dönemde haftanın yedi günü boyunca 08:00-21:00 saatleri arasında çalıştığını, ... akdinin haksız feshedildiğini, ücretlerinin ödenmediğini beyanla ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Vekili; davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Safahatı:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, taleple bağlı kalınarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı ... Kanunu’nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir ... karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Somut olayda davacı ücretlerinin ödenmediğini belirterek ücret alacağı talep etmişse de davacının davacısı ... olan dosyada ve Dairemiz onamasından geçen 2017/7153-9162 E.K sayılı davacısı... olan dosyada tanık olarak dinlendiği beyanında işyerinde 4 ay çalıştıklarını 1 aylık ücretlerinin parça parça verildiğini diğer alacaklarının ödenmediği beyan etmiştir. Bu beyan davacıyı bağlayacağından 1 aylık ücretin ödendiği bakiyesinin ödenmediği gözetilerek hesaplama yapılması gerekirken çalıştığı süre boyunca hiç ücret ödenmediğinin kabulü hatalı olmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2018 gününde oy birliği ile karar verildi.