MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
...

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince verilen 24.10.2019 tarihli bozma ilamına Mahkemece uyularak yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre; davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 24.10.2019 tarihli bozma ilamında, kıdem tazminatı haricinde hükmedilen alacakların faizlerinin başlangıcı ve fazla mesai ücreti alacağı yönünden karar bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak karar verilmiş olmakla birlikte hükme esas alınan bilirkişi raporunda brüt miktardan %30 indirim yapıldıktan sonra net 15.954,88 TL fazla mesai alacağı tespit edilmiş olup karar gerekçesinde de belirtilen bu miktara rağmen Mahkemece ikinci kez %30 indirim yapılarak 11.168,41 TL net fazla mesai ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Dolayısıyla, fazla mesai ücreti alacağına ilişkin olarak iki kez indirim yapılması hatalıdır. Diğer yandan, vekalet ücreti ile yargılama gideri de buna göre belirlenmelidir.
Anılan nedenlerle, kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın; yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 01.04.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.