9. Hukuk Dairesi 2013/14334 E. , 2015/8631 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde satın alma sorumlusu olarak çalışırken ağır çalışma koşulları ve baskılar nedeni ile iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işi ile ilgili konuları abarttığını, kendileri istemediklere halde davacının işten ayrıldığını, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının mevcut olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini, fabrika sahibinin kendisine karşı olumsuz söz ve davranışları dolayısıyla, haklı nedenle fesh ettiği, yıllık izin, fazla mesai ve bayram tatili ücretine de hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde yıllık izin alacağı ile ilgili olarak, son 4 yılda yıllık izin kullandırılmadığını ileri sürmüş ve Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi roporunda taleple de bağlı kalınarak kayıt bulunmadığı gerekçesi ile 2010 ve 2011 yılları için toplamda 40 gün izin ücreti hesabı yapılmış ise de, dosyada mevcut 17/10/2011 tarihli ve imzalı izin talep formunda " 2011 yılı yıllık izin hakkından kalan 6 gün" açıklaması bulunduğu görülmüştür. Mahkemece bu form, davacıya gösterilerek diyecekleri sorulup sonucuna göre değerlendirme yapılmalı iken eksik inceleme ile yıllık izin ücretinin yazılı şekilde hüküm altına alnması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
