Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/124 Esas 2017/1866 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2017/124
Karar No: 2017/1866
Karar Tarihi: 09.02.2017
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/124 Esas 2017/1866 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı, işçilik ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işyerinde çalıştığı işvereni olan davalıyı haklı sebeple iş akdini feshetmiştir. Davacı, bazı işçilik alacaklarının tahsilini davalıdan talep etmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul kararı vermiştir. Temyiz edilen kararda, davalının temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, davacı tarafınca bozmadan sonra yapılan ıslah doğrultusunda taleplerin hüküm altına alınması hatalıdır ve bozmayı gerektirmektedir. Bu nedenle, temyiz edilen karar bozulmuştur.Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu 24/II-e madde: İş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin hayatına ve sağlığına ciddi tehlike oluşturan haller dışında, işçinin kabul etmeyeceği bir değişiklik yapılması veya işveren tarafından işçinin yasal haklarının ihlal edilmesi durumunda işçi, haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshedebilir.
- 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu 84. madde: ıslahın ancak tahkikat tamamlanıncaya kadar yapılabileceği hükme bağlanmıştır.
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 177. madde: ıslahın ancak tahkikat tamamlanıncaya kadar yapılabileceği hükme bağlanmıştır.
