Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. .... ve 1-..., 2-.... Tic. Ltd. Şti. (Yeni Ünvan .... Ltd. Şti.) adına Av. ... Keskin arasında görülen rücu davası hakkında, ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi’nden verilen 19.12.2013 tarih ve 2009/1321 E. 2013/618 K. sayılı hükmün, davacı Kurum ve davalı şirket vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dosya kapsamına alınan ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi’nin 2008/337 esas 2009/256 karar nolu dosyasında 01.04.2009 tarihli karar ile açılmamış sayılmasına karar verildiği, ancak bu kararın yöntemince kesinleştirilmediği anlaşıldığından, anılan kararın kesinleşme işlemleri tamamlandıktan sonra dosyanın temyiz incelemesi için gönderilmek üzere mahalline geri çevrilmesine karar verildiği, davalı .... Tic. Ltd. Şti."ye (Yeni ünvan .... Ltd. Şti.) çıkartılan tebligatın daimi çalışan tebliğ edilmesi ile kararın kesinleştirilerek gönderildiği görülmekle; Tebligat Kanunu"nun 12. maddesine göre, hükmi şahıslara tebliğin selahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise yalnız birine yapılır. Aynı kanunun 13. maddesine göre de; tebliğ yapılacak bu kişiler her hangi sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacakları bir halde oldukları takdirde tebliği orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. 25.01.2012 tarihli ve 28184 sayılı Resmi Gazatede yayımlanarak yürürlüğe giren Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik Hükümlerine göre, kendisine tebliğ yapılacak memur veya müstahdemin, tüzel kişinin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde görev itibariyle tebligatın muhatabı olan tüzel kişinin temsilcisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu tür işlerle görevlendirilmiş bir kişi olması gerektiği, bu kişilerin de bulunmaması halinde bu hususların tebliğ evrakına yazılarak tebligat, o yerdeki diğer bir memur veya müstahdeme yapılır.
Hukuk Genel Kurulu"nun 14.12.2011 tarih ve 2011/21-882 Esas, 2011/767 Karar sayılı kararında da vurgulandığı üzere,  Tebligat Kanunu"nun 13 üncü maddesinde, kendisine tebligat yapılacak şahısların derecelendirildikleri görülmektedir. Bir kere, hükmi şahıslar namına kendilerine tebligat yapılabilecek salahiyetli mümessiller mutad iş saatlerinde işyerlerinde bulundukları ve o sırada evrakı bizzat alacak durumda oldukları takdirde memur ve müstahdemlere tebligat yapılamaz. Saniyen, memur veya müstahdemlere tebligat yapılabilecek hallerde de, önce kendisine tebligat yapılacak şahsın, şirketin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde vazife itibariyle muhatap hükmi şahsın mümessilinden sonra gelen veya evrak müdürü gibi esasen bu işlerle tavzif edilmiş bir kimse olması . Böyle bir kimsenin bulunmaması halindedir ki (bu durum tebliğ mazbatasına dercedilmek suretiyle) o yerdeki diğer bir memur veya müstahdeme tebligat yapılabilir. Daha önce kendisine tebligat yapılması gereken kimselerin bulunmadıklarını veya tebligatı bizzat alamayacak durumda olduklarının ispatı bakımından mazbatada yer alacak kayıt bilhassa önemlidir (E. Moroğlu, Makalelerim I, ... 2001, s. 4-5). Anılan bu yasal düzenlemeler ve uygulama karşısında davalı .... Tic. Ltd. Şti."ye (Yeni ünvan .... Ltd. Şti.)"ye yapılan tebliğ usulüen uygun olarak tebliğ edilmediğinden, kararının kesinleşmediği görülmkele yukarıda anılan çerçede .... Tic. Ltd. Şti."ye (Yeni ünvan .... Ltd. Şti.)"ye tebligat yapıldıktan sonra kesinleşme işlemleri tamamlandıktan sonra dosyanın temyiz incelemesi için gönderilmek üzere mahalline GERİ ÇEVRİLMESİE, 18.10.2018 gününde oy birliğiyle karar verildi.