MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalılara ait işyerinde tasarımcı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ücret, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece isteklerin kısmen hüküm altına alınmasına dair verilen karar, Dairemize ait ilam ile fazla mesai ücreti yönünden uyuşmazlık konusu döneme ait puantaj kayıtları getirtilerek incelenmek üzere araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyularak puantaj kayıtlarının değerlendirilmesi suretiyle istek kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, bozma öncesi kararda hesaplanan miktara %40 indirim uygulanarak fazla mesai ücreti 6.871,80 TL olarak hüküm altına alınmış iken, bozma sonrası tanık beyanına göre hesaplanan miktara %30 indirim uygulanarak 9.761,38 TL olarak karara bağlanmıştır. Mahkemece ilk kararda yapılan takdiri oran olan %40 üzerinden indirim yerine bozma sonrası kararda %30 indirim yapmak suretiyle, usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilmeden fazla mesai ücretinin daha yüksek bir rakam olarak hükme bağlanması hatalıdır. Saptanan bu durumda, tanık beyanına göre hesaplanan miktara %40 indirim yapıldıktan sonra hak kazanılan tüm fazla mesai ücreti belirlenmeli, ortaya çıkan miktar bozma öncesindeki rakamdan az ise fazla mesai ücret alacağı bu rakam olarak kabul edilmeli, fazla ise fazla mesai ücret alacağı bozma öncesindeki rakam olarak kabul edilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.01.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.