Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/838 Esas 2017/1021 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/838
Karar No: 2017/1021
Karar Tarihi: 26.01.2017

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/838 Esas 2017/1021 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, işvereninin kendisini haklı bir nedeni olmadan işten çıkardığını iddia ederek dava açmıştır. Mahkeme, davacının işvereninin güvenini bozan bir eylemde bulunduğunu ve bu eylemin geçerli bir fesih nedeni olduğunu belirlemiştir. Davacının kişilerin izni olmaksızın konuşmalarını kaydederek güven ilişkisini bozduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, mahkeme davacının talebini reddetmiştir.
Kararda, İş Kanunu'nun 18. maddesi hükümleri incelenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı neden olmaksızın işçiyi işten çıkaramaz. Ancak, işçinin işyerinde güven ilişkisini bozacak bir davranışta bulunması durumunda işveren tarafından fesih hakkı kullanılabilir.

22. Hukuk Dairesi 2017/838 E. , 2017/1021 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının feshe konu edilen, kişilerin izni olmaksızın konuşmalarını kaydetme şeklindeki eylemi haklı neden ağırlığında olmasa bile taraflar arasındaki güven ilişkisini bozucu nitelikte olup fesih için geçerli neden oluşturduğunun anlaşılmasına göre sonucu itibariyle doğru olan kararın, bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 26.01.2017 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.