Özet:

Davacı, işten çıkarılmasının geçersizliğine ve işe iade edilmesine karar verilmesi için dava açmıştır. Mahkeme, talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı tarafından temyiz edilen karar Yargıtay tarafından incelenmiştir. Deliller ve kanuni gerektirici sebepler göz önüne alındığında, temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır. Temyiz gideri, temyiz edene yüklenmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri ve açıklamaları:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İş sözleşmesinin feshi usulü ve bildirim süresi hakkında düzenlemeler yapar.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçiye yapılan feshin geçerli olabilmesi için gerekli şartları belirler.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedilmesini düzenler.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenecek tazminatları belirler.
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi: Temyiz giderlerinin kimlere yükletileceğine dair hükümler içerir.