Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/799 Esas 2017/667 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevapbının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davalı işverence davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü gerekçesiyle feshedilmesine rağmen savunmasının alınmadığı, performans düşüklüğü gerekçesinin ispatlanamadığı kanaatiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar vermiştir.
Temyiz:
Hüküm davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, faiz ile ilgili herhangi bir ibare de kullanılmaksızın hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir.
Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez.
Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
Ancak hükmün ... nolu bendinde "işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline" şeklinde eda hükmü kurulması hatalı olup bozma sebebi ise de söz konusu hatanın giderilmesi yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Hüküm fıkrasının ... numaralı bendinin silinerek yerine "Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı tarafından süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren davacının 6 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, davacının işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekli ile, DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.01.2017 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.