MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işverene istirahatli olduğuna dair rapor gönderdiğini, ancak raporun ellerine ulaşmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haksız olarak feshettiklerini, bu konuda...şikayette bulunduğunu, işverenin ... yıl 15 günlük tazminatını, ihbar tazminatını ödemediğini, pazar günü ile dini ve bayram çalışmalarının da ödenmediğini bildirerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili şirket bünyesinde mutfakta yardımcı eleman olarak çalıştığını, çalıştığı tüm dönemlere ilişkin olarak tüm yasal haklarının ödendiğini, davacı tarafın çalıştığı tüm dönemlere ilişkin olan puantaj kayıtlarının dosyaya sunulduğunu, tamamının davacı tarafça imzalandığını, davacının 22-23-24/01/2014 ve 29/01/2014 tarihinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işyerine gelmediğini, bu hususta tutanaklar tutulduğunu, davacının savunmasının alınmak istendiğini, ancak bir kısmına hiçbir şey yazmadığını imzadan imtina ettiğini, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını, davacının yaptığı tüm fazla mesailerin ödendiğini, kaldı ki sürekli olarak saat 08. 00"de işbaşı yapıp 17. 00"de işi bıraktığını, bu durumun puantaj kayıtlarından sabit olduğunu, davacının resmi ve dini tatillerde çalıştırılmadığını, çalışmışsa dahi maaş bordrosuyla ücretinin ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına göre davacının haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai alacağı hesaplanmıştır. Dosyada davacının imzasını taşıyan ve işe giriş çıkış saatlerinin gösterildiği puantaj kayıtlarının bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece bu kayıtlara göre fazla mesai süresinin belirlenmesi gerekli iken tanık beyanlarına göre fazla mesai süresinin tespiti yerinde olmamıştır. Hal böyle olunca mahkemece dosyada bulunan puantaj kayıtlarına itibar edilerek varsa davacının fazla mesai süresinin tespit edilmesi ve buna göre fazla mesai alacağının hüküm altına alınması gerekli iken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.01.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.