MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece sosyal güvenlik kurumu kaydının aksine olarak, davacının kesintisiz şekilde çalıştığı kabul edilmiştir. Ne var ki, dinlenen tanıkların bordro tanığı olup olmadığı hususunda dosya kapsamında belge bulunmamakta olup, çalışma süresine ilişkin beyanları denetlenememektedir. Bu halde, tanıkların hizmet döküm cetvelleri celp edilerek incelenmeli ve beyanları denetlenerek davacının çalışma süresi noktasında yeniden bir değerlendirme yapılmalıdır.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları brüt olarak hesaplanmıştır. Mahkemece, brüt tutarda mütalaa edilen alacak miktarlarının “net” ifadesiyle hüküm altına alınması yerinde değildir.
4-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, haftalık fazla çalışma süresinin belirlenmesinde hafta tatili günü için yedibuçuk saatlik çalışmanın hesaba dahil edildiği, ayrıca söz konusu yedibuçuk saatlik çalışma için hafta tatili ücreti alacağı da hesaplandığı anlaşılmaktadır. Hafta tatili günü için yedibuçuk saatlik çalışmanın, hafta tatili ücreti alacağı içinde hesaplandığı nazara alınarak, haftalık fazla çalışma süresinin belirlenmesinde bu süre dışlanmalıdır. Anılan sebeple, fazla çalışma haftalık yirmisaat üzerinden hesaplanmalıdır. Aksi yönde kabulle mükerrer hesaplama yapılması hatalı olmuştur.
Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.01.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.