Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/14435 Esas 2017/181 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/14435
Karar No: 2017/181
Karar Tarihi: 17.01.2017

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/14435 Esas 2017/181 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren tarafından sehven fazla ödenen 687,11 TL'nin faizi ile birlikte davacıya ödenmesine karar verildi. Davalı işverenin, birleşen dosyadaki işçi tarafından haklı nedenle feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarından davalıdan tahsil edilmesi talebi reddedildi. Ancak, işçinin yıllık izin ve yemek ücreti alacakları hakkında eksik inceleme yapılmış olduğu ve dekontların görüntülenmemiş olduğu belirlendiği için, hatalı bir sonuca gidildi ve karar bozuldu. Kanun maddeleri: İş Kanunu madde 17-22, 24-26, 32, 33.

22. Hukuk Dairesi 2015/14435 E. , 2017/181 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı-birleşen dosya davalı vekili, davalıya 2010 yılı poliçe satışlarından doğan komisyon ücretinden sehven 687,11 TL fazla ödeme yapıldığını, ihbar tazminatı ile davalıya 2010 yılı poliçe satışlarından doğan komisyon ücretinin sehven ödenmesi sebebi ile 687,11 TL"nin faizi ile birlikte taraflarına ödenmesini, talep ve dava etmiştir.
Birleşen dosya davacı-davalı vekili, işçilik hak alacaklarının ödenmemesi ve yasaya aykırı iş yeri uygulamaları nedeniyle müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, ücret alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı-birleşen dosya davacı vekili, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiklerini ve taraflarına yapılan fazla bir ödeme bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Birleşen dosya davalı-davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, asıl ve birleşen davaların ayrı ayrı kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı birleşen dosya davacısı işçi vekilinin tüm, davacı-birleşen dosya davalısı işveren vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı- birleşen dosya davacısı işçinin yıllık izin ve yemek ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin 31.12.2012 tarihinde sona erdiğinin kabul edilmesine ve birleşen dosya davacısı-davalı işçi tarafından birleşen dosyada bu yönde verilen kararın temyiz edilmemesine göre 31.12.2012 tarihine kadarki döneme ait alacakların ödendiğine dair davalı tarafça dekontlar sunulduğu görülmekle mahkemece dekontların değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Söz konusu ödemeler değerlendirilerek söz konusu alacaklar hakkında karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.01.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.