Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/35454 Esas 2016/2692 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/35454
Karar No: 2016/2692
Karar Tarihi: 11.02.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/35454 Esas 2016/2692 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı firma, iş kazalarına sebebiyet veren ve 680 günde 74 gün raporlu olan bir işçinin iş akdini hakları ödeneceği belirtilerek sonlandırmıştır. İşçinin savunması alınmamıştır. Davacı işçinin aldığı sağlık raporları keyfi olarak alındığına dair ispat sunulamamıştır. Mahkeme işçinin davranışlarını gerekçe göstererek iş akdini sonlandıran firmanın yasal süreçleri eksiksiz tamamlamadığını belirtmiş ve davayı kabul etmiştir. Karar Yargıtay tarafından incelenerek tüm temyiz itirazlarının reddedilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi ikinci fıkrasıdır.

7. Hukuk Dairesi 2015/35454 E. , 2016/2692 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : İşe iade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece davacı tarafından alınan sağlık raporlarının keyfi olarak alındığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de dosyada bulunan yazılı fesih bildirimine göre, davacının çalışma dönemi boyunca bir çok defa iş kazasına sebebiyet vermesi ve 680 günde 74 gün raporlu olması gerekçe gösterilerek ve hakları ödeneceği belirtilerek iş akdine son verilmiş olup, işçinin davranışları gerekçe gösterilerek iş akdine son verilmiş olmasına karşın 4857 sayılı İş Kanunu"nun 19.maddesinin ikinci fıkrasında belirtildiği şekilde savunmasının alınmadığının anlaşılmasına göre davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 11.02.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.