Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2016/2618 Esas 2016/5240 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki davada ... Asliye Ticaret Mahkemesi ile ... İş Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

K A R A R
ü
Dava, işçi alacağının tahsili istemine ilişkindir.
... Asliye Ticaret Mahkemesince, uyuşmazlığın istisna akdinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
... İş Mahkemesi tarafından ise davanın taraflar arasındaki hizmet akdinden kaynaklanan bir alacak davası olmayıp, aralarındaki ortaklık ilişkisine dayalı bir alacak davası olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut uyuşmazlıkta davacı vekili, müvekkilinin 04/04/2011 tarihinde davalı şirket nezdinde çalışmaya başladığını, şirket tarafından son 4 aylık maaş ile birlikte ödenmesi gereken hak ediş ücretlerinin ödenmediğini, ilk hak edişte yapılmış olan 65 adet baca, ikinci hak edişte yapılmış olan 67 adet baca üçüncü hak edişte yapılmış olan 66 adet baca, hak edişe girmeyip 15/10/2012 tarihinden bu yana yapmış bulundukları işten dolayı ise 15 adet baca olduğunu, ayrıca yapılmış olan 216 adet baca ücreti ile 4 aylık alınmamış maaş olan 8.000,00.-TL"nin davalıdan tahsilini talep etmiş olup, davacının davalı nezdinde parça başı ücret ve aylık ücret alacak şekilde çalıştığı, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunduğu anlaşıldığından uyuşmazlığın ... İş Mahkemesince görülüp çözümlenmesi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 09/05/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.