Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/4272 Esas 2015/15766 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle davalı şirketin 18.06.2012 tarihli cevabi ihtarında davacının iş akdinin asıl işveren ...nın yazısı üzerine feshedildiğini belirtmiştir. Asıl işveren bankanın şirkete yönelik 23.05.2012 tarihli yazısında davacı ve diğer iki işçinin ikazlara rağmen bankanın kurumsal kimliğine uygun tavır sergilemedikleri gerekçesiyle bu çalışanların değiştirilmesi talep edilmiştir.Asıl işverenin talebi işçi değişikliği olup davacı işçi hakkında feshi gerektirecek bir isnadı yoktur.
Davacı 11.06.2012 tarihli ihtarnamesinde, 08.06.2012 tarihinde sözleşmenin haksız feshedildiğini belirterek işe iadesi aksi halde alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.Davalı 18.06.2012 tarihli cevabi ihtarnamesinde, 23.05.2012 tarihli banka yazısına istinaden sözleşmenin feshedildiğini, ancak davacının mağduriyeti göz önüne alınarak ...’daki şubede çalışabileceği belirtilmiştir.
Davalının davacı işçiyi ...’daki işyerine daveti yeni bir iş akdine yönelik olup, davacının hizmet akdi 08.06.2012 tarihinde haklı bir neden olmadan feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.