Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2631 Esas 2021/6657 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2021/2631
Karar No: 2021/6657
Karar Tarihi: 23.03.2021

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/2631 Esas 2021/6657 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı tarafından açılan alacak davasının temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 24.12.2020 tarihli kararı bozulmuştur. Davacı, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle davayı tekrar açmış olsa da, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maddi bir hatanın olmadığına karar vermiştir. Davacının maddi hata iddiasının aslında hukuki takdirle ilgili olduğu ve yapılan değerlendirmeler sonucu sendika üyesi olmayan davacının bu uygulamadan yararlanamayacağı sonucuna varıldığı belirtilmiştir. Bu sebeple, iş mahkemesinin kararlarına karşı Yargıtay kararlarına karşı düzeltme istenemeyeceği hükümleri çerçevesinde davacının talebi reddedilmiştir.
Kanun maddeleri:
- 21 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi: İş mahkemelerinin kararlarına karşı Yargıtay kararlarına karşı düzeltme istenemez.
(not: Yukarıdaki özet, neden-sonuç ilişkisi kurularak oluşturulmuştur. Davanın ayrıntılarına ve tarafların iddialarına yer verilmemiştir.)

9. Hukuk Dairesi 2021/2631 E. , 2021/6657 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Yerel mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararın temyiz incelemesi sonucunda Dairenin 24.12.2020 tarihli ve 2020/3793 esas, 2020/19944 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davacı tarafından kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu, davacının maddi hata nedeniyle düzeltme talep ettiği dilekçesinde dayandığı Yargıtay (kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 26.09.2017 tarihli, 2017/37467 -19417 E/K. Sayılı kararında her ne kadar işyerinde kadrolu işçiler için taban ücret uygulandığı bu nedenle davacının da bu uygulamadan faydalanması gerektiği yönünde karar verilmiş ise de; Dairemizce daha sonra yapılan değerlendirmelerde kadrolu işçilerin sendika üyesi oldukları ve taban ücret uygulamasının sendikalı işçiler için geçerli olduğunun anlaşıldığı, sendika üyesi olmayan davacının bu uygulamadan yararlanamayacağı sonucuna varıldığından, 21 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacının dilekçesinin REDDİNE, 23/03/2021 gününde oybirliği ile karar verildi.