Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3380 Esas 2015/15308 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işveren tarafından dosyaya sunulan işyeri belgeleri ve ihbar tazminat formu ile bankaya yapılan havalaye ilişkin belge ile 03.07.2011 tarihinde sona eren iş akdi nedeniyle ihbar tazminatı ödenmesi karşısında, davacının hizmet akdinin işveren tarafından tazminat ödenmesini gerektirir şekilde feshedildiği anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin bu nedenle kabulü gerekirken, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile kabulü sonuca etkili görülmeyerek davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuca itibarı ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.04.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.