Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2009/7113 Esas 2010/1556 Karar Sayılı İlamı

5. Ceza Dairesi
Esas No: 2009/7113
Karar No: 2010/1556
Karar Tarihi: 25.02.2010

Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2009/7113 Esas 2010/1556 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Sanığın çocuğa karşı işlediği nitelikli cinsel istismar suçu nedeniyle Uşak Ağır Ceza Mahkemesi tarafından verilen hüküm, sanık müdafiinin temyiz başvurusu sonucunda Yargıtay'a taşınmıştır. Ancak, gerekçeli kararın sanık müdafiine tebliğ edilmediği ve yanlışlıkla sadece temyiz dilekçesinin tebliğ edildiği ortaya çıkmıştır. Bu nedenle, gerekçeli karar ile Yargıtay C.Başsavcılığı tarafından düzenlenen tebliğnamenin sanık müdafii tarafından tebliğ edilmesi ve uygun görülürse gerekçeli temyiz ve cevap dilekçelerinin dosyaya eklenmek üzere incelenmeyen dosyanın mahalline iade edilmesine karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- TCK Madde 103: İştirak halinde birden fazla kişinin cinsel istismarı
- TCK Madde 105: Çocuğun nitelikli cinsel istismarı

5. Ceza Dairesi 2009/7113 E. , 2010/1556 K.

"İçtihat Metni"

KARAR

Irza geçme suçundan sanık ...’nın yapılan yargılanması sonunda; çocuğun nitelikli cinsel istismarı suçundan mahkümiyetine dair, Uşak Ağır Ceza Mahkemesinden verilen 07/11/2007 gün ve 2005/424 Esas, 2007/280 Karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtay’ca incelenmesi sanık müdafii tarafından istenilmiş olduğundan, dava evrakı Yargıtay C.Başsavcılığından tebliğname ile daireye gönderilmekle incelenerek gereği düşünüldü:
Hükmü yasal sürede verdiği süre tutum dilekçesi ile temyiz eden sanık müdafiine gerekçeli kararın tebliğ edilmediği, gerekçeli karar yerine sehven temyiz dilekçesinin tebliğ edildiği anlaşıldığından, gerekçeli karar ile Yargıtay C.Başsavcılığınca düzenlenen ekli tebliğnamenin sanık müdafiine tebliği ile tebellüğ belgelerinin ve verildiği takdirde gerekçeli temyiz ve cevap dilekçelerinin eklenmesinden sonra iade edilmek üzere incelenmeyen dosyanın mahalline gönderilmesi için Yargıtay C.Başsavcılığına TEVDİİNE, 25/02/2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Aslı Gibidir. BAŞKAN
Yz.İş.Müdürü
...