Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17697 Esas 2015/14902 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 24.02.2005 tarihinden 01.07.2007 tarihine kadar davalı şirkette uluslararası ... olarak çalıştığını, asgari ücret + sefer primi ile istihdam edildiğini, aylık ortalama 2 sefer gerçekleştirdiğini, sefer başına 500,00-600,00 Euro sefer primi verildiğini, 06.12.2006 tarihinde iş akdinin işveren tarafından haklı gerekçe göstermeksizin, haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarının asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödendiğini bakiyesinin ödenmediğini beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdini kendi isteği ile istifa etmek suretiyle feshettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça iş sözleşmesinin istifa suretiyle sona erdiğinin ispat edilemediği, sözleşmenin işveren tarafından haksız bildirimsiz feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne, yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ilk dönem çalışmasının sonunda düzenlenen istifa dilekçesi davacıya gösterilerek değerlendirilmeden kıdem ve ihbar tazminatının yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.