Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/15450 Esas 2018/26626 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinden baskı ile istifa dilekçesi alındığını, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesini haklı nedene dayanmaksızın feshettiğini, dini ve milli bayramlarda çalışmasının olmadığını, fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporlarına göre, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 2015/17366 esas 2017/21805 karar sayılı ilamı ile davacı işçiye aylık ücretleri dışında ödemeler yapıldığını gösteren mesai ödemelerine ilişkin tutanaklar ve bir kısım para makbuzlarının fazla çalışma alacağından mahsup edilip edilmeyeceğinin araştırılmasının gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan araştırma neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe;
1-Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, mahkeme yönünden; bozma kararında gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yapılarak, kararda açıklanan hukuki esaslar çerçevesinde hüküm kurmak yükümlülüğü doğar. Bu hukuki aşama “usulü kazanılmış hak” olarak adlandırılır. Söz konusu hukuki kurum, bozma sebebi yapılmayan hususların da kesinleşmesi sonucunu doğurur.
Somut olayda Mahkemece bozma öncesi kararda davacı lehine 8.241,37 TL fazla mesai alacağına hükmedilmiş, Dairemizin 2015/17366 esas 2017/21805 karar sayılı ilamı ile davacının tüm temyiz itirazları reddedilmekle, fazla mesaiye ilişkin yapılan hesaplama bozma dışı kalarak kesinleşmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verildikten sonra bozma ilamı doğrultusunda davacı işçiye yapılan bir kısım ödemelerin mahsubuna karar verilmesine rağmen davacı lehine 9.178,36 TL fazla mesai alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-Dosya arasında bulunan 12.08.2018 tarihli bilirkişi raporu ile belirlenen, davacıya makbuz karşılığı yapılan tüm ödemelerin fazla mesai alacağından mahsubu gerekirken bir kısmının mahsubu ile yetinilmesi de hatalı olmuştur.
Mahkemece yapılacak iş; usulü kazanılmış hak dikkate alınarak Dairemizin 2015/17366 esas 2017/21805 karar sayılı bozma ilamı öncesi davacı lehine hükmedilen 8.241,37 TL fazla mesai alacağından, davacıya makbuz karşılığı yapılan tüm ödemelerin mahsubu ile çıkacak sonuç doğrultusunda karar vermekten ibarettir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine. 10/12/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.