Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/18713 Esas 2018/26568 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I


Davacı isteminin özeti:
Davacı, işveren tarafından haksız olarak işten çıkarıldığını beyanla kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davacının işyerinden kendisinin ayrıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiş ise de Mahkemenin bu yöndeki kabul kararı dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dosya kapsamına göre işveren tarafından davacıya disiplin kuruluna sevk edileceği bildirilmiş ancak henüz davalı işveren tarafından disipline sevk işlemi ve değerlendirmesi yapılmamış iken davacı işçi eylemli olarak işi bırakarak iş akdini feshetmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. Kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.