Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3378 Esas 2015/14740 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda davacı davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. 23/10/2011 vardiyasında görevde iken uyuduğu tespit edilmiş ve ardından davacının savunması alınmıştır. Davacı da savunmasında, "saat 07:00 civarında sobayı yakması sonucu sıcağın da etkisiyle, uyku pozisyonuna geçerek uyuduğunu" kabul etmiştir. Davacının görevi göz önüne alındığında uyuma eyleminin, işyerinin güvenliğini doğrudan tehlikeye düşürecek bir hal olup, işverenin bu sebebe dayalı fesih işleminin haklı olduğu anlaşılmaktadır.
Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin bu gerekçe ile reddi gerekirken, davalı işverence yapılan feshin niteliğine ilişkin gerekçe de belirtmeden, davacının, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.