Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3335 Esas 2015/14711 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle yıllık ücretli izin hakkının anayasal dinlenme hakkının sonucu olup, bu haktan feragatin ya da vekaleten izin kullanılmasının mümkün olmamasına göre, davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.04.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

MUHALEFET ŞERHİ

Dairemizin çalışılırken yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceğine ilişkin içtihadı yerinde ve doğru olmakla birlikte somut olay bu uygulama ve kabule uygun değildir.
Şöyle ki;
Davacı işçi davalı işverene müracaat ile 2010 yılı ücretli izin hakkının aynı işyerinde çalışan ve hasta olan annesine bakmakta olan kız kardeşi tarafından kullanılmasını talep etmiş, işverende davacı işçimiz tarafından kullanılması gereken 2010 yılı ücretli izin hakkını davacının talebi ile aynı işyerinde çalışan kız kardeşine onun izin hakkına ilaveten kullandırmıştır.
Yukarıda açıklanan olay ve davacı asilin 14/05/2013 tarihli celsedeki "Ben 2010 yılı izninden kardeşim..."ın lehine feragat etmiştim, bu hususu kabul ediyorum." şeklindeki beyanı birlikte değerlendirildiğinde,
Çalışma sürerken haktan feragat mümkün değilse de, iş akdinin sona ermesinden sonra alacak veya davadan kısmen veya tamamen feragata engel bir durum olmaması karşısında, davacının kullandırılmayan ücretli izin hakkına ilişkin talebinin 2010 yılına ilişkin bölümünden zımnen feragat ettiğinin kabulü ile hesaplama yapılıp sonuca gidilmesi gerekirken bu hususu gözardı eden mahkeme kararının bozulması gerektiğini düşündüğümden, kararın onanması yönündeki sayın çoğunluğun görüşüne katılmıyorum. 16/04/2015