Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/2096 Esas 2015/14396 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, prim ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalıya ait işyerinde 01.02.2008-15.02.2011 tarihleri arasında bayii geliştirme sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının tek taraflı olarak iş akdini feshettiğini, davalıdan herhangi alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının prim alacağının bulunup bulunmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, dava dilekçesinde taraflar arasındaki hizmet akdinde ücretin yanında prim alacağının da kararlaştırıldığını iddia etmiş, delil listesini sunduğu dilekçesinde de söz konusu hizmet akdinin ve banka kayıtlarının dosyaya celbini talep etmiştir.
Mahkemece davacının delil listesinde belirttiği hizmet akdinin, davacının işçilik alacaklarının yatırıldığı tüm banka hesap ekstrelerinin ve varsa işyerinde prim uygulamasına yönelik tüm kayıtların dosyaya celbinin sağlanması ve davacının prim alacağı olup olmadığı hususunda uzman bilirkişi ya da bilirkişi heyetinden dosya kapsamına uygun rapor aldırılarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.