İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2015/39136 Esas 2017/10815 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak,
İş ve çalışma hürriyetini ihlal suçu, bir zarar suçudur. Bu suçun oluşabilmesi için, mağdura karşı cebir, tehdit kullanılması yada hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetinin ihlal edilmesi gerekmektedir. Sanığın aşamalarda değişmeyen kimseye baskı yapmadığı yönündeki savunması, tanık ..."nın aşamalarda sadece sanığın eşi adına bir dilekçe getirdiğini söylemiş olması ve sanık tarafından kendisine katılanın işine son verilmesi yönünde baskı yapıldığına yönelik bir beyanının olmaması, tanıklar ..., ..., ..., ..."in sanık tarafından baskı yapıldığına dair bir görgülerinin olmaması karşısında, sanığın iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu işlediğine dair, katılanın soyut beyanı dışında şüpheden uzak, kesin ve somut delil elde bulunmadığının anlaşılması nedeniyle beraati yerine, yetersiz gerekçeyle mahkumiyetine karar verilmesi,
Kabule göre ise;
TCK"nın 53/1-b maddesinde yer alan hak yoksunluğunun uygulanmasına ilişkin hükmün, Anayasa Mahkemesinin 08/10/2015 tarihli ve 2014/140 esas, 2015/85 sayılı kararıyla iptal edilmesi nedeniyle uygulanma olanağının ortadan kalkmış olması,
Kanuna aykırı, sanık ..."in temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnameye aykırı olarak HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 12/10/2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.