Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3317 Esas 2015/14254 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretleri ödenmediği için haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Taraflar arasında fazla mesai hesabına esas alınan süre bakımından uyuşmazlık söz konusu olup, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanları dikkate alınarak davacı işçinin tüm hizmet süresince her hafta 3 gün çalışmalarının saat 22.00"a kadar sürdüğü kabul edilerek hesaplama yapılmışsa da, davacının dava dilekçesinde mesainin günlük 10 saat olduğu ve özellikle yaz aylarında haftada 2 defa en az 3 saat ekstra çalıştıklarına dair beyanının dikkate alınmaması ve talebi aşar şekilde hesaplama yapılan hesaba itibar edilmesi hatalıdır.
3-Ayrıca, davacı duruşmada alınan beyanında, fazla mesai ücretlerinin tamamını almadığı gibi bir iddiası olmadığını, sadece eksik ödeme yapıldığını belirtmiştir. Mahkemece, hüküm altına alınan fazla mesai ücreti ise davalı işverence hiç bir ödeme yapılmadığı kabul edilerek yapılan mesailer karşılığı olup, bu durumda davacının bu beyanı üzerinde durularak, davacı asile fazla mesai çalışmaları karşılığı ne miktarda veya kaç saat üzerinden ödeme yapıldığı açıklattırılarak sonucuna göre karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.