MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde ... olarak işe başladığını, aylık ücretinin 800,00 TL olduğunu ancak resmi kayıtlara bu ücretin yansıtılmadığını ayrıca asgari geçim indirimi ödemesinin de yapılmadığını, işverenden bu yönde talepde bulununca durumda düzelme olmadığı gibi kendisine mobbing uygulandığını, sonunda bu duruma dayanamayıp işten ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının asgari ücret ile çalıştığını, asgari ücrete ilave olarak asgari geçim indiriminin ödendiğini ve düzenlenen bordrolara yansıtıldığını, kendi isteğiyle işten ayrıldığını, tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacı, davalı iş yerinde kendisine mobbing uygulandığını bu nedenle iş yerinden ayrıldığını belirtmiş ise de, dinlenen tanık beyanlarına göre davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı, iş yerinde mobbing olmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı, asgari geçim indirimi alacağının ise çalıştığı dönemlerde davalıdan tahsil edildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalıya ait işyerinde çalışırken aylık ücreti 800,00 TL olmasına rağmen bunun resmi kayıtlara yansıtılmadığını ve hak kazandığı asgari geçim indirim alacağının ödenmediğini, işverene bu yönde başvurması üzerine kendisine mobbing uygulandığını ve bu uygulama nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığını belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiş, davalı ise davacının işi kendi isteği ile bıraktığını, asgari ücetle çalıştığını ve asgari geçim indiriminin de ödendiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı, iş yerinde mobbing olmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebi red edilmiş isede, bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.
4857 sayılı Yasanın 24/II-e hükmüne göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı olarak fesh etme hakkı kazanır. İşçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek ücret üzerinden yatırılmaması da bu madde gereği işçiye haklı fesih imkanı verir.
Davacının davalı işyerinde ... olarak çalıştığı, yaptığı iş ve davalı tanık anlatımları dikkate alındığında asgari ücretin üzerinde ücretle çalıştığı anlaşılmakta olup, davacının aldığı ücretin sigorta kayıtlarına yansıtılmaması 4857 sayılı Yasanın 24/II-e hükmü gereği işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verir. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile reddi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/04/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.