MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının iş aktine haksız olarak son verildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş yerinde çalışan başka bir çalışanı darpedip hakaret etmesi sebebi ile iş aktine haklı sebeple son verildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkının olmadığını, diğer taleplerinin de reddi gerektiğini belirtmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konularından biri de; davacının iş aktinin kıdem ve ihbar tazminatını hakkeder şekilde sonlanıp sonlanmadığına ilişkindir.
İşçinin iş aktine iş veren tarafından son verildiği hallerde işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için iş aktine 4857 sayılı Yasanın 25 /2 maddesindeki sebepler ile son verilmemiş olması ve iş verenin iş aktine son verirken yine 4857 sayılı Yasanın 17. maddesinde belirtilen ihbar önellerine uymadan iş aktine son vermiş olması gerekmektedir. İşçinin iş aktine haklı bir sebeple son verilmiş olması halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı hakkedemeyecektir.
Somut olayda; davalı davacının iş yerinde başka bir işçiyi darp edip hakaret etmesi sebebi ile iş aktine haklı olarak son verildiğini belirtmektedir. Dosya kapsamı incelendiğinde davacının işe iade istemli davasının da olduğu, yapılan yargılama sonucunda ... 13. İş Mahkemesinin 2012/726 esas 2014/1354 karar sayılı dosyasında davacının iş aktine geçerli sebeple son verildiğinin kabul edildiği, bahsi geçen dosyanın Dairemizin 2014/25565 esas 2014/27757 karar sayılı ilamı ile onanmasına karar verildiği anlaşılmaktadır. Artık bu durumda davacının iş aktine haklı olarak değil geçerli olarak son verildiğine ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararının bulunması sebebi ile davacının iş aktine 4857 sayılı Yasanın 25/2. maddesinde belirtilen haklı sebeplerle son verildiğinden bahsedilemeyecektir. O halde yapılması gereken; davacının talep edebileceği kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınmasıdır. Bu durum gözetilmeden karar verilmesi hatalıdır ve bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.