Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/18125 Esas 2018/25662 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/18125
Karar No: 2018/25662
Karar Tarihi: 28.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/18125 Esas 2018/25662 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı şoför, iş akdini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının davalıdan tahsili için dava açmıştır. Mahkeme, davacının davalı işyerinde kış aylarında fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yapmadığını, kış ayları olarak kabul edilen Aralık, Ocak ve Şubat ayları dışındaki aylarda haftanın 7 günü çalıştığını ve 7 gün fazla çalışma yaptığını değerlendirerek fazla çalışma ücret alacağı hesaplamıştır. Ancak hafta tatili günlerinde yalnızca 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai alacağı hesaplanması gerekirken bu hususa dikkat edilmeden mükerrer alacağa sebebiyet verecek şekilde yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulmuştur. Karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu madde 24, madde 39, madde 41.

22. Hukuk Dairesi 2017/18125 E. , 2018/25662 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının şoför olarak çalıştığını, iş akdini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda karar verilmiş olmasına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma ücret alacaklarının hesaplanmasında hafta tatili günlerindeki çalışmalarının dahil edilip edilmeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, davacının davalı işyerinde kış aylarında fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yapmadığı, kış ayları olarak kabul edilen Aralık, Ocak ve Şubat ayları dışındaki aylarda haftanın 7 günü çalıştığı ve 7 gün fazla çalışma yaptığı değerlendirilerek fazla çalışma ücret alacağı hesaplanmıştır. Ancak davacının hafta tatili ücret alacağı da bulunduğundan aynı dönem için ayrıca hafta tatili ücret alacağı da hesap edilmek suretiyle mükerrerliğe neden olunmuştur. Oysa hafta tatili günlerinde yalnızca 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai alacağı hesaplanması gerekirken bu hususa dikkat edilmeden mükerrer alacağa sebebiyet verecek şekilde yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.