Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/18368 Esas 2018/25302 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/18368
Karar No: 2018/25302
Karar Tarihi: 26.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/18368 Esas 2018/25302 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatı için davacı tarafından açılan alacak davası sonucunda verilen karar temyiz edilmiş. Yargıtay kararı sonucunda, davalının temyiz itirazları reddedilmiş ve kıdem tazminatı için faizin fesih tarihinden işlemesi gerektiği belirtilmiştir. Kararda bahsi geçen kanun maddeleri şunlardır:
- Emeklilik için iş sözleşmesi feshedilen işçilere ödenecek tazminatlar hakkında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine uyulur.
- İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir.
- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda ödenecek faiz mevduata uygulanan en yüksek faiz olmalıdır. Faiz başlangıcı için ise fesih tarihi belirlenir.
- Mahkeme kararının düzeltme şekliyle onanması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438

22. Hukuk Dairesi 2017/18368 E. , 2018/25302 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda ödenmesi gereken faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. Yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarihtir.
Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için de faiz başlangıcı olmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin başladığı tarihtir.
Somut olayda, iş sözleşmesi davacı tarafından emeklilik sebebiyle feshedilmiş olmakla beraber, Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan emeklilik belgesinin işverene verildiği ispatlanamamıştır. Şu halde, hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağına dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken bu hususun gözetilmemiş olması hatalıdır. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca düzelterek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç: Temyiz konusu kararın hüküm fıkrasının “1-) Davacının 7.183,97 TL/net kıdem tazminatı alacağının akdin fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalı taraftan alınarak davacı tarafa verilmesine,” bendinin çıkarılarak yerine “1-) Davacının 7.183,97 TL/net kıdem tazminatı alacağının akdin dava tarihi olan 05.12.2014 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalı taraftan alınarak davacı tarafa verilmesine, ” rakam ve sözcükleri eklenerek hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 26.11.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.