MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 2003 Yılı Haziran ayında stajını tamamladıktan sonra işyerinde çalışmasına devam ettiğini, sigorta girişinin 04.02.2004 tarihinde yapıldığını, 31.07.2010 tarihinde askere gitmek için işyerinden ayrıldığını, askerlik dönüşü ücret miktarı konusunda işverenle anlaşamadığı için tekrar işe başlamadığını, kıdem tazminatının ödeneceği belirtilmesine rağmen sadece 4.711,53 TL ödendiğini, bakiye kıdem tazminatının ödenmediğini, işyerinde haftanın 5 günü saat 07.30-19.00 saatleri arasında cumartesi günleri ise 07.30-15.00 saatleri arasında çalıştığını, ayrıca her yıl Eylül ayından Nisan ayma kadar 8 ay boyunca saat 20.00 lere kadar çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, tüm milli bayramlarda çalışmasına rağmen milli bayram ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işyerinde 04.02.2004 -31.07.2010 tarihleri arasında ön muhasebe elemanı olarak asgari ücretle çalıştığını, davacının askere gideceğini sonradan öğrendiğini, davacının asker dönüşü işe başladığı gün istifa ettiğini, kıdem tazminatı istemesi üzerine davacıya iyiniyetle 4.711,53 TL ödendiğini, davacının 09.00-17.00 saatleri arasında çalıştığını, işyerinin bir handa olduğunu hanın açılış ve kapanış saatlerinin belli olduğunu, davacının yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 7 yıl kıdemi olan bir işçinin tazminat hakkından vazgeçecek şekilde işten ayrılmasının hayatın olağan akışı içerisinde mümkün olmadığı, davalı tarafından haklı fesih yapıldığı hususu ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden; davacının hizmet akdinin muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle sona erdiği, bu halin 1475 sayılı Yasanın yürürlükte bulunan 14. maddesinin 3. fıkrası uyarıca kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hal olup, davacının kıdem tazminatı talebinin bu nedenle kabulü gerekirken, mahkemece karar gerekçesinde davalı işverenin haksız feshine dayanılması hatalıdır.
3- Mahkemece fazla mesai ücreti ile ulusal bayram- genel tatil ücreti talepleri davacı tanık beyanlarına göre kabul edilmiş ise de; tanıklardan biri davacının eşi, diğeri de arkadaşıdır. Bu tanıklar davalı iş yerinin çalışma düzenini bilebilecek durumda değildirler. Bu nedenle davacının fazla mesai ücreti ile ulusal bayram- genel tatil çalışma iddiası davalı tanık beyanlarına göre değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.