İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2019/10667 Esas 2020/6637 Karar Sayılı İlamı

18. Ceza Dairesi
Esas No: 2019/10667
Karar No: 2020/6637
Karar Tarihi: 08.06.2020

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2019/10667 Esas 2020/6637 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Asliye Ceza Mahkemesi tarafından verilen karara göre, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu işlendiği tespit edilmiş ve mahkumiyet kararı verilmiştir. Suç tarihi itibariyle, TCK’nın 117 ve 119/1-c. maddelerinde düzenlenen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu uzlaşma kapsamında olmayıp, yapılan uzlaşma işlemleri geçersiz sayılmıştır. Ancak, 7188 sayılı Kanun'un 26. maddesiyle değişik CMK’nın 253. maddesi uyarınca iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun uzlaşmaya tabi olması karşısında, anılan maddelerde öngörüldüğü biçimde yöntemine uygun olarak uzlaşma önerisinde bulunulması ve sonucuna göre sanığın hukuki durumunun belirlenmesi gerekliliği belirtilmiştir. Karar bozularak, dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- TCK’nın 117. maddesi : İşkence
- TCK’nın 119/1-c. maddesi: İşkence yapmak suretiyle kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak
- 7188 sayılı Kanun'un 26. maddesi: Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- CMK’nın 253. maddesi: Uzlaşma

18. Ceza Dairesi 2019/10667 E. , 2020/6637 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜMLER : Mahkumiyet

KARAR

Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Suç tarihi itibariyle, TCK’nın 117 ve 119/1-c. maddelerinde düzenlenen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu uzlaşma kapsamında olmayıp, yapılan uzlaşma işlemleri bu nedenle de geçersiz ise de, 24/10/2019 tarihinde yürürlüğe giren 7188 sayılı Kanun"un 26. maddesiyle değişik CMK’nın 253. maddesi uyarınca iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun uzlaşmaya tabi olması karşısında, anılan maddelerde öngörüldüğü biçimde yöntemine uygun olarak uzlaşma önerisinde bulunulması ve sonucuna göre sanığın hukuki durumunun belirlenmesi gerekliliği,
Bozmayı gerektirmiş, sanıklar ... ve ... müdafi ile katılan ... vekilinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnameye aykırı olarak, başkaca yönleri incelemeksizin, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 08/06/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.