9. Hukuk Dairesi 2014/1839 E. , 2015/13325 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, sefer prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı firmada 15.01.2011-15.02.2012 tarihleri arasında ... olarak asgari ücret + sefer primi sistemi ile çalıştığını, ücretin asgari ücret olan kısımlarının ödenmediğini, ... ve ... ülkelerine ayda ortalama 2,5-3 sefer yaptığını, sefer başına 350 Euro sefer primi aldığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, hemen hemen tüm bayram ve genel tatillerde çalıştığını, izin ücretinin ödenmediğini, ücretin asgari ücret kısımları ödenmediği gibi cari hesap ekstrelerinden anlaşılacağı üzere 642,40 TL sefer primi alacağı da olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram-genel tatil, sefer prim ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 17-20-21 Şubat 2012 tarihlerinde işe gelmemesi üzerine 22.02.2012 tarihinde ... Noterliğinin ... yevmiye nolu ihtarnamesi ile iş akdinin mazeretsiz işe gelmemesi sebebiyle feshedileceğinin bildirildiğini, iş akdinin 29.02.2012 tarihinde bu sebeple feshedildiğini, işyerinde çalışanların asgari ücretle çalıştığını, ayrıca sefer primi ödenmediğini, sürücülere resmi harcamalar ve yapacağı masraflar için yol harcırahı verildiğini, davacının yol avanslarından kendisine kalan parayı aldığını, hem asgari ücret hem sefer primi almadığını, davacının aylık ücretlerini avans olarak aldığını, izin cetvelinden anlaşılacağı üzere yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin davacının iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece davacının asgari ücretten kaynaklanan ücret alacağı bilirkişi raporu doğrultusunda kabul edilmiş ise de, davalı vekili tarafından bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde sunulan ücret bordrolarının değerlendirilmediği anlaşılmıştır.
Mahkemece yapılacak iş, dosyada yer alan ücret bordroları davacıya sorularak bordrolardaki asgari ücretin ödenip ödenmediği değerlendirilerek sonuca gidilmesidir. Eksik araştırma ile ücret alacağının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
