Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17609 Esas 2018/25096 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/17609
Karar No: 2018/25096
Karar Tarihi: 22.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17609 Esas 2018/25096 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle, davacı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınması talep edilmiştir. Mahkeme, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını hüküm altına almıştır. Ancak, davacı tanıkları davacı ile birlikte dava açan, menfaat birlikteliği olan kişiler olduğu için, bu tanıkların beyanının desteklendiği başka somut delil veya kanıt bulunmadığından, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine yönelik taleplerin reddine karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Kararın dayandığı kanuni gerektirici sebepler, iş kanunu maddeleri ve ilgili içtihatlar ile açıklandığı için burada tekrar yazılmamıştır.

22. Hukuk Dairesi 2017/17609 E. , 2018/25096 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, Mahkemece, davacı tanıkları beyanlarına itibarla, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır. Ancak davacı tanıkları davacı ile birlikte dava açan, menfaat birlikteliği olan kişiler olup bu davanın sonucundan menfaatleri bulunmaktadır. Bu durumdaki tanıkların beyanını destekleyen başkaca somut deliller veya işin mahiyetinin gerektirdiği durumlar ve yahutta herkesçe bilinecek maddi olguların bulunup bulunmadığının dikkate alınması gerekir. Açıklanan bu durum karşısında, dosya kapsamında işverenle husumetli durumda bulunan tanıklar dışında söz konusu çalışmaların varlığını ispata elverişli delil bulunmadığından, usulünce kanıtlanamaması sebebiyle fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine yönelik taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/11/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.