Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14483 Esas 2018/25049 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/14483
Karar No: 2018/25049
Karar Tarihi: 21.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14483 Esas 2018/25049 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işten çıkarılmasının haksız olduğu gerekçesiyle işe iadesi talebiyle dava açmıştır. Davanın sonucunda verilen kararın temyizen incelenmesi istenilmiştir ve bu talep kabul edilmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, dosyayı inceledikten sonra feshin geçersizliğine ilişkin hukuk kurallarının uygulanması gerektiğini ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararının doğru olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle davalının temyiz itirazları reddedilmiştir ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı onaylanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri şöyle açıklanabilir:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşveren, işçinin davranışlarından veya verimlilik ve sadakatle ilgili nedenlerden kaynaklanan iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu feshin geçerli olabilmesi için haksız veya gerekçesiz olmaması gerekmektedir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin işveren tarafından haksız veya gerekçesiz şekilde işten çıkarılması halinde işçi, işe iade davası açabilir.

22. Hukuk Dairesi 2018/14483 E. , 2018/25049 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
MAHKEMESİ : ... 21. İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle feshin geçersizliği işe iade hükmünü de kapsadığından, davalının temyiz itirazlarının reddiyle, sonuç itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu ek gerekçe ile ONANMASINA, 21.11.2018 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.