Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17907 Esas 2018/25042 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının bir takım işçilik alacaklarının ödenmediği ve iş yeri değişikliği yapıldığı için iş aktine haklı olarak son verdiğini belirterek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ödenmeyen ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, pirim alacağı, birleşen dosya ile de işe başlarken davalıya verilen bir maaşın yarısı tutarındaki güvence bedelinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekili davalının iş aktine devamsızlık sebebi ile son verildiğini belirterek davanın reddini talep talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı tarafın aşağıdaki benlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının hakkettiği yıllık ücretli izinlerin kullandırılıp kullandırılmadığı hususundadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada ilişkinin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda; davalı vekili temyiz dilikçesinde davacının yıllık izinlerinin kullandırıldığını iddia etmiş ve temyiz dilekçesinin ekinde davacıya 01/07/2013- 01/08/2013 ile 28/12/2011- 29/12/2011 tarihleri arasında izin kullandırıldığına dair iki adet davacının imzasını içerir evrak sunmuştur. Bunların incelemesinde 28/12/2012 – 29/12/2012 tarihleri arasında davacıya ücretsiz izin verildiği 01/07/2013- 01/08/2013 tarihleri arasında ise yıllık izin kullandırıldığı anlaşılmıştır. Bu durumda davalı tarafından temyiz dilekçesinin ekinde sunulan bu yazılı evraklar dikkate alınarak davacının yıllık ücretli izin talep etme hakkının olup olmadığı tespit edilmelidir. Ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu" nun 327. maddesi gereğince davalı tarafından davacının kullandığı yıllık ücretli izine ilişkin evrak temyiz aşamasında sunularak davanın uzamasına ve masraf yapılmasına sebebiyet verilmiş olması sebebi ile karar ve ilam harcı dışında kalan yargılama giderlerinin tamamının davalı taraftan tahsili gerekecektir. Anlatılan sebeplerle kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21/11/2018 gününde oy birliği ile karar verildi.