Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14899 Esas 2018/25034 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : TESPİT

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... ... Bölge Müdürlüğü tarafından tebliğe gönderilen 30.11.2010 tarihli GK/58-OB/47 sayılı İş Müfettişleri raporunda müvekkili şirket ile alt işveren firmalar arasında kurulan asıl işveren alt işveren ilişkisinin 4867 sayılı Yasanın 2. maddesi ile alt işverenlik yönetmeliğine aykırı olarak muvazaalı olduğunun tespit edildiğini, ancak rapordaki bu tespitin haksız ve hukuka aykırı olduğundan bahisle anılan raporun iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalının cevabının özeti:
Davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dava 04/01/2011 tarihinde açılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu"nun 3. maddesinin 2. fıkrasında 16/04/2014 tarihinde yapılan değişiklikten önce “... Bölge Müdürlüğünce tescili yapılan bu belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, gerekçeli müfettiş raporu iş verinlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içerisinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu hükümde bahsi geçen altı iş günü süresi hak düşürücü süredir ve hakim tarafından re"sen gözönünde bulundurulması gerekir.
Somut olayda; davaya konu olan müfettiş raporunun davacı iş verene 22/12/2010 tarihinde tebliğ edildiği, davanın ise 04/01/2011 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davanın o tarihte kanunda belirlenen altı iş günü süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşıldığından, davanın hak düşürücü süre içinde açılmaması sebebi ile reddine karar verilmesi gerekirken aksi düşüncelerle davanın esasına girilerek yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 21/11/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.