Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15244 Esas 2015/12994 Karar Sayılı İlamı

İŞ MAHKEMESİ

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına itibarla haftalık 7,5 saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de; Dairemizce temyiz denetiminde geçerek onanan emsal 2010/26556, 2010/26557, 2010/26560, 2010/27203, 2010/27204, 2010/27205, 2010/27206 Esas sayılı dosyalarda haftalık 2,5 saat fazla çalışma kabul edilmiş olup, gerek işbu dosya kapsamında bulunan müfettiş raporundaki tespit gerekse emsal davalardaki tespitler dikkate alındığında fazla çalışmanın haftalık 2,5 saat olarak kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde fazla çalışma alacağına hükmedilmesi isabetsizdir.

Keza, Mahkemece davalının zamanaşımı itirazı üzerine aldırılan ek rapor değerlendirilmeksizin karar verilmesi de ayrıca bir bozma nedeni yapılmıştır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.