Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17626 Esas 2018/24876 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/17626
Karar No: 2018/24876
Karar Tarihi: 20.11.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17626 Esas 2018/24876 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işyerinde ayakçı ve bölüm sorumlusu olarak çalışan davacı, işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak iş akdi feshedilince kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti talep etti. Davalı ise davacının vasıfsız işçi olduğunu ve kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödendiğini savundu. Mahkeme, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davacı işçinin ücreti konusunda uyuşmazlık bulunduğu için bilirkişi raporunda ücretinin asgari ücret ve net 1.500 TL arasında olduğu ihtimallerine göre ayrı ayrı hesaplama yapıldı ve mahkemece ücretin aylık net 1.500 TL olduğu ihtimaline binaen hüküm verildi. Ancak, dosya kapsamına göre davacı aslında kendisine asgari ücretin üzerinde bir ücret ödenmediğini kabul ettiği ve dava konusu alacaklar yönünden bilirkişi raporunda davacının ücretinin asgari ücret olduğu ihtimaline göre karar verilmesi gerektiği belirtildi. Bu nedenle, temyiz edilen karar bozuldu. Kanun maddeleri: İş Kanunu madde 17, madde 18, madde 19, madde 20

22. Hukuk Dairesi 2017/17626 E. , 2018/24876 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 10/11/2006 - 03/08/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde “ayakçı ve bölüm sorumlusu” olarak çalıştığını, hizmet akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerinde vasıfsız işçi statüsünde çalıştığını, iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi aylık net 1.500,00 TL ücret aldığını bunun asgari ücrete tekabül eden kısmının bankaya yatırıldığını bakiyesinin ise elden ödendiğini iddia etmiş, davalı taraf ise davacının vasıfsız işçi olarak asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ücretinin asgari ücret ve net 1.500,00 TL olması ihtimallerine göre ayrı ayrı hesaplama yapılmış, Mahkemece ücretin aylık net 1.500,00 TL olması ihtimaline binaen yapılan hesaplamalara göre hüküm kurulmuştur.
Dosya kapsamına göre davacının, ücretinin asgari ücreti aşan kısmının elden ödendiğini ancak çalıştığı süre boyunca hiç elden ödeme yapılmadığını beyanla aslında kendisine asgari ücretin üzerinde bir ücret ödenmediğini kabul ettiği ve davalı işyerinde yaptığı işin niteliği itibari ile asgari ücretle çalıştığı anlaşılmış olup, dava konusu alacaklar yönünden bu kabule ve bilirkişi raporunda davacının ücretinin asgari ücret olduğu ihtimaline göre yapılan hesaplama doğrultusunda karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.