Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/2468 Esas 2015/12620 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyanın incelemesinde, davacının görüşme yaptığını belirttiği ve raporladığı doktorun bu tarihte görüşme yapılan hastanede, tayinin çıkması nedeniyle görev yapmadığı ancak tanık anlatımlarına göre tayini çıkmasına rağmen hastaneye geldiğinin belirtildiği, keza davalı işverenin daha önce bu tür işlem yapan diğer tıbbi tanıtım temsilcisine öncelikle ihtar cezası verdiği, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulünün ölçülülük ilkesi gereğince eylem ile sonuç arasında orantısızlık yaratacağından mahkemenin haklı neden nitelendirmesi yerinde değilse de davacının bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, güven ilişkisinin zedelendiği, feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 31.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.