MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ve süre sonunda kendiliğinde sona erdiğini, davacının fazla mesai yaptığı iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen ilk kararın temyiz incelemesi dairemizce yapılarak, açılan hizmet tespiti davasının sonucu verilen kararın kesinleşmesinin beklenilmesi gerektiği yönünde bozma kararı verilmiş, mahkemece bozma ilamına uyularak yargılamaya devam olunmuş, yeni esas üzerinden yapılan yargılama sonucunda, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai ve genel tatil ücret alacağı istemlerinin kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tarafından açılan ve Kayseri 2. İş Mahkemesinin 2014/158 esas, 2015/17 karar sayılı dosyası içeriğinde yapılan yargılama sonucunda, "Davacının 25.10.2005-31.12.2011 tarihleri arasında her yılın Aralık, Ocak ve Şubat ayları dışında kuruma bildirilmeyen sürelerde davalı sürelerde sigortalı olarak çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin talebin reddine" karar verilmiş ve bu karar 10. Hukuk Dairesinin 2015/7365 esas, 2015/7132 karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleşmiştir. Mahkemece hükme esas alınan 05.08.2015 havale tarihli bilirkişi raporunda, hizmet süresi bakımından yargılama süreci sonucu tespit edilen süreler esas alınmış, ancak bu sürelere ek olarak çalışılan yıllarda Aralık aylarında davalı işyerinden sigorta bildirimi bulunan zamanlar olduğu gerekçesiyle Aralık aylarının da tamamında çalışıldığı kabulü ile davacının hizmet süresi beş yıl iki ay altı gün olarak tespit edilmiştir.
Mahkemece, çalışma süresinin tespiti bakımından yapılan değerlendirme hatalıdır. Hizmet tespiti istemine ilişkin yargılama sonucunda, davacının talep ettiği yıllar bakımından Aralık, Ocak ve Şubat ayları dışlanarak hüküm kurulmuştur. Bu haliyle Aralık, Ocak ve Şubat ayları bakımından yalnızca davalı işveren tarafından primi yatırılmış günler davacının taleplerine esas çalışma süresi bakımından dikkate alınıp diğer günler bakımından çalışmanın ispatlanamadığının kabulü gerekirken, mahkemece hatalı bilirkişi raporu doğrultusunda Aralık aylarının da tamamında çalışılma olduğunun kabulü ile hüküm kurulmuştur. Buna göre, davacının davalı işyerindeki hizmet süresinin, hizmet tespit davasında kesinleşen 25.10.2005-31.12.2011 tarihleri arasındaki her yılın Aralık, Ocak ve Şubat ayları dışındaki süreler ile Aralık, Ocak ve Şubat aylarında primi yatırılmış günlerin toplanması suretiyle tespiti ve tespit edilen bu süreye göre talep miktarlarının yeniden hesaplanması gerektiğinden hatalı değerlendirme bozma konusu yapılmıştır.
3-Ayrıca her iki taraf tanık beyanlarından, davalı işyerindeki çalışma sisteminde bir saat yemek ve 15"er dakikadan iki çay molası olduğu anlaşılmakla, fazla mesai sürelerinin tespitinde ...,5 saat dinlenme arası kabulü gerekirken bir saat ara dinlenme kabulü ile hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.