Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Asliye Hukuk Mahkemesi


DAVA : Davacı, “hizmet sözleşmesinin belirsiz sürekli sözleşmeye dönüştüğünün tespitine”, 2007 yılında davalı işyerine verdiği dilekçenin ihtirazi kaydındaki "sürekli işçi kadrosuna geçirilme" talebinin, “o tarihte 5620 sayılı Kanun hükümlerindeki koşulları taşıdığına dair bir talep olduğunun tespitine”, 5620 sayılı Kanun hükümleri uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilme talebinin, “davalı tarafından işleme koyulmadığının ve bu suretle sürekli işçi kadrosuna geçirilme hakkının, kazanılmış hak olduğunun” tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, yargı yolu yanlışlığı nedeni ile usulden reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.02.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.