Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/2991 Esas 2021/5374 Karar Sayılı İlamı

10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2020/2991
Karar No: 2021/5374
Karar Tarihi: 15.04.2021

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2020/2991 Esas 2021/5374 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkin olup, davacı davalı şirkette geçen çalışma sürelerinin tespitini talep etmiştir. Mahkeme, davacının davalı işyerinde 01.09.2001-16.12.2013 tarihleri arasında 2414 gün çalıştığının tespitine fazlaya ilişkin talebin reddine karar vermiştir. Ancak, puantaj kayıtlarının olduğu dönemlerde ilgili kayıtlar esas alınarak karar verilmesi gerekirken, bu şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olduğundan hüküm bozulmuştur.
506 sayılı Yasanın 79/10. maddesi, bu tür sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların kamu düzeniyle ilgili olduğunu ve özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesinin zorunlu ve gerekli bulunduğunu belirtmektedir. Bu çerçevede, resen araştırma yapılarak kanıt toplanabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır.

10. Hukuk Dairesi 2020/2991 E. , 2021/5374 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
No : 2016/80-2020/4

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 79/10. maddesi olup bu tür sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların, kamu düzeniyle ilgili olduğu ve bu nedenle de özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesinin zorunlu ve gerekli bulunduğu açıktır. Bu çerçevede, hak kayıplarının ve gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesi, temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkının korunabilmesi için, bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, gerek görüldüğünde resen araştırma yapılarak kanıt toplanabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
İnceleme konusu davada davacı, davalı şirkette 25.08.2001-16.12.2013 tarihleri arasında hizmet akdine tabi olarak geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespitini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı işyerinde 01.09.2001-16.12.2013 tarihleri arasında 2414 gün çalıştığının tespitine fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiş ise de bozma gereği yerine getirilmemiştir. Uyuşmazlık dönemine ilişkin puantaj kayıtları eksiksiz getirtilerek ve bu yazılı belgelere davacının da itirazı olmadığı dikkate alınarak puantaj kayıtlarının olduğu dönemlerde ilgili kayıtlar esas alınarak karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA,temyiz harcının istek halinde davacı ve davalı ... San. Tic. Ltd. Şti."ne iadesine, 15/04/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.