Davacı, davalı işveren nezdinde 15.06.1998-31.11.2005 tarihleri arası çalıştığının tespiti ile işçilik alacağının tahsiline  karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin  kısmen  kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf  vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan  ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.  
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalıların hizmet tespitine ilişkin hükme yönelik tüm temyiz itirazlarının reddine,
2. Davacının temyiz itirazlarına gelince; Davacı davalı işyerinde  15.06.1998-30.11.2005 tarihleri  arasında geçen ve kuruma bildirilmeyen çalışma süresinin  tesbitini talep etmiş mahkemece 01.04.2000-30.11.2005 tarihleri arasındaki çalışma süreleri yönünden kısmen kabule karar verilmiş ise de bu sonuç usul ve yasaya uygun bulunmamaktadır. 
506 sayılı Yasanın 79/10. maddesi “Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır.”hükmünü içermektedir.
Mahkemece davacının 01.04.2000-30.11.2005 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığının tespitine ilişkin olarak verilen karar yerinde ise de somut olayda; davalı işverene ait işyerinden çalışmaları ile ilgili bildirim yapılmadığı, duruşmada yeminle dinlenen işverenin kuruma verdiği bildirge ve bordrolar ile 12.09.2001 tarihli Yerel Denetim Tutanağında ismi olan dolayısı ile Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına uygun nitelikleri taşıyan tanıkların  ifadelerinde; davacının işyerindeki çalışmalarının 1999-2005 yılları arasında  kesintisiz  olarak gerçekleştiği bildirildiğinden mahkemece 15.06.1998-01.04.2000 tarihleri arasındaki döneme ilişkin istemin reddine karar verilerek 01.04.2000 öncesi çalışmaları dışlayacak şekilde, son beş yıla ait çalışma süreleri yönünden kabul kararı verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Yapılacak iş; davacının 15.06.1998-30.11.2005 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının kabulüyle işçilik alacaklarını hesaplattırmak ve çıkacak sounca göre bir karar vermektir.
O halde davacının  bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle  BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacı ile davalı işverenin işçilik alacaklarına ilişkin hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 30.03.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.