Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/35715 Esas 2016/1727 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/35715
Karar No: 2016/1727
Karar Tarihi: 28.01.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/35715 Esas 2016/1727 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi işine geri alınması için dava açtı. Mahkeme, davalı işverenin geçerli bir nedene dayanmayarak iş ilişkisini sonlandırdığı gerekçesiyle işe iadesine karar verdi. Davalı işveren temyiz başvurusunda bulundu ancak fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmaması nedeniyle geçersiz olduğu anlaşıldığı için temyiz itirazları reddedildi ve mahkeme kararı onandı. Kanuna göre, geçerli bir neden olmadan iş akdini sonlandırmak söz konusu olmadığından, işverenin bu şekilde hareket etmesi hukuka aykırıdır. Kararda bahsedilen kanun maddesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesidir.

7. Hukuk Dairesi 2015/35715 E. , 2016/1727 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece ispat yokluğu nedeniyle işe iade kararı verilmiş ise de; davalı işverenin iş akdini davacının performansının düşük olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ödemek suretiyle geçerli nedene dayalı olarak sonlandırdığını savunduğu, ancak 4857 sayılı İş Kanunu"nun 19. maddesine göre fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin ""açık ve kesin "" olarak belirtilmesinin geçerli nedene dayalı feshin biçimsel ön koşulu olmasına karşın dosya içerisinde yazılı fesih bildiriminin bulunmadığı ve feshin bu nedenle geçersiz olduğu anlaşıldığından davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 28.01.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.