Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/35051 Esas 2016/2067 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini beyanla, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının alacaklarının ödendiğini, feshin haksız olduğunu beyan ederek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının, iş sözleşmesini fazla çalışma ücretlerinin ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne ilişkin olarak verilen karar, Dairemize ait ilam ile ""ücret bordrolarındaki tahakkuk ettirilen fazla mesai ücretlerinin davacıya ödenip ödenmediğinin banka kayıtları ile karşılaştırılarak, ödendiğinin tespiti halinde, ödeme yapılan ayların fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil hesabı yapılan sürelerden dışlanması"" gerekçesi ile sair yönler incelenmeksizin bozma yapılmıştır. Bozmaya uyan mahkemece alınan bilirkişi raporu uyarınca davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla mesai ücretinin hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, hükme esas alınan hesap uzmanı bilirkişi raporunda, yıllık ikiyüzyetmiş saat fazla mesainin ücrete dahil olduğu kabul edilerek ve bozma ilamı uyarınca tahakkuk bulunan aylar dışlanmak suretiyle hesaplama yapılmış ise de, fazla mesai hesabında puantaj kayıtları esas alınarak belirlenen çalışma saatlerinde ara dinlenmeler düşülmemiştir. Ayrıca bodrolarda düzenli olarak tahakkuk ettirilen ve dosya kapsamından ödendiği anlaşılan nöbet ücretlerinin varlığına rağmen, nöbet tutulan saatlerin fazla mesai hesabında yeniden değerlendirilmesi hatalıdır. Mahkemece, bilirkişiden belirtilen hususlar gözönüne alınarak yeniden rapor alınmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.